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援災和重建是一件性質特殊的工作。負責人除了要挑選合適的志願者外,還要把他們安排在適合的崗位上。如果選擇監督不慎的話,不僅給助人者本身帶來傷害,還可能阻礙了救災及重建工作的進度。

一群在國內外研究人事管理及組織行為的華人心理學者,努力研發了一套心理測量工具,通過評估志願者的性格特質與專長技能,從人事心理學角度篩選出那些適合從事前線援災重建任務的志願者。

簡而言之,測試可用於:

  • 挑選誌願者在物質條件匱乏的地區,提供扶貧、教育等服務
  • 挑選誌願者在自然災害﹑恐怖襲擊﹑或任何大規模破壞後,做救援或重建工作
  • 初步暸解所屬志願者的能力,以致可以更好地安排志願者到合適的崗位
本測試不能用於診斷心理異常。

從這個網頁,你可以:

  • 接受培訓,使用本測試來招募志願者
  • 分發測試給應邀成為志願者的人
  • 閱讀測試報告,並參考心理學者的建議與解釋

測試的內容:

第一部分包括了32個有關資歷及技能的問題;而第二部分由34個有關個人性格和其他特質的問題組成。以下是一例題:

非常不準確 不準確 不確定 準確 非常準確
如果我放棄便一定失敗 1 2 3 4 5
你是政府組織/非政府組織的工作人員, 欲免費使用本測試來作招募工作?
你不是政府組織/非政府組織的工作人員,但欲成為一名援災的志願者?